Gezielte Organisationsentwicklung beinhaltet die kontinuierliche Gestaltung der Unternehmenskultur, die Verbesserung der bereich- und teamübergreifenden Zusammenarbeit sowie die gezielte Befähigung der Führungskräfte auf ihre Rolle als „Agenten des Wandels“.
Sie beinhaltet die Strategieentwicklung sowie Standortbestimmungen zur Sicherstellung einer nachhaltigen Entwicklung der Organisation.

   
 
 


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